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Transforma tu búsqueda laboral en empleabilidad estratégica
Programa de Empleabilidad Orekan
En un mercado laboral competitivo, la improvisación ya no alcanza. Nuestro programa está diseñado para profesionales en transición, crecimiento o reinvención que necesitan una estrategia clara para avanzar en su carrera.
Nuestra metodología combina evaluación psicométrica validada (Test Big Five), entrenamiento práctico en procesos de selección y construcción de marca personal, junto con un acompañamiento cercano y estructurado. Con más de 11 años de experiencia en 7 países, hemos demostrado que la empleabilidad efectiva no depende de enviar más CVs, sino de contar con un plan estratégico, herramientas optimizadas y la confianza para ejecutarlo.
El programa se desarrolla en dos niveles complementarios:
- Nivel 1 – Certificación en Empleabilidad Estratégica (100% virtual): base sólida para optimizar CV, LinkedIn y estrategia de búsqueda.
- Nivel 2 – Maestría en Empleabilidad Ejecutiva (híbrido): incluye experiencias presenciales, coaching individual y simulaciones avanzadas que fortalecen tu posicionamiento y tu red profesional.
Los participantes egresan con documentos competitivos, presencia digital optimizada, entrenamiento práctico y un plan de acción concreto para alcanzar su próximo objetivo laboral.
Importante: Tenemos cupos limitados para asegurar atención personalizada.
Si ya te decidiste, da clic en esta imagen para ir al Formulario de Inscripción.
WEBINAR GRATUITO (2da fecha) - Sábado 4 de octubre - 10:00 a
¿Por qué candidatos técnicamente perfectos siguen siendo rechazados?
Un estudio del MIT reveló que el uso continuado de IA genera “deuda cognitiva”, es decir, pérdida de memoria, creatividad y pensamiento independiente.
Dato clave: el 83% de los usuarios de ChatGPT no pudo recordar los textos que acababan de escribir.
¿El resultado? Candidatos que presentan CVs impecables pero que en entrevistas no logran demostrar autenticidad, creatividad ni conexión genuina con los reclutadores. O, peor aún, puede que no recuerden lo que dice su propio CV.
En empleabilidad esto significa:
CVs optimizados + conexión humana débil = rechazo inmediato
La solución no es dejar la IA, sino aprender a crear una simbiosis estratégica entre neurociencia e inteligencia artificial.
➡ En este webinar gratuito descubrirás:
- Las 4 áreas cerebrales que se activan en los reclutadores cuando evalúan candidatos y cómo influir en ellas
- Por qué el 81% de empresas evalúa competencias además del CV
- Las 5 capacidades neurocognitivas que ninguna IA puede replicar
- Un protocolo científico anti-deuda cognitiva
- Cómo usar la IA sin perder autenticidad profesional